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勞動合同，合法權益的最大保障
□山 幾

2025/2/18 15:51:09    來源：焦作晚報

　　在現代社會的勞動體系中，勞動合同宛如一盞明燈，照亮了勞動者在職業航程中的前行道路，但在現實中，一些求職者忽視了勞動合同的重要性。

　　勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，在發生勞動爭議時，能保護勞動者的自身合法權益不受侵害。從勞動者的角度來看，當某人決定加入某個企業或單位工作時，勞動合同是其參加工作的“護身符”，是所有權益的起點。在招聘會中，用人單位向求職者介紹企業的各種優勢以及崗位的特色、薪資福利等情況，不能僅僅停留在口頭上。比如工資待遇、工作時間等條款，都應該具體化，一旦發生勞動爭議，白紙黑字的勞動合同就是進行勞動仲裁最有力的“武器”。勞動合同是勞動關系的法定憑證，沒有勞動合同的制約，勞動者的權益就如同漂泊的浮萍，毫無根基可言。

　　忽視勞動合同的重要性，將為勞動權益受侵害埋下隱患。據權威數據顯示，2023年，全國靈活就業人員已達2億，其中超四成未簽訂正式勞動合同。這些數字背后，或許是求職心情，或許是對勞動合同重視程度不夠……但不管怎樣，勞動者并沒有給自己開了個好頭。當勞動者遇到用工企業隨意克扣工資、壓低工資水平、延遲支付以及無休止的加班時，因沒有書面依據來證實當初應聘時雙方的約定，連勞動仲裁部門也無法給予勞動者鼎力支持。在這種情況下，勞動者往往只能默默忍受，很難拿起有效的武器維護自己的權利。

　　此外，勞動合同還從諸如社會保險、醫療保險等方面，構建了對勞動者合法權益的保護體系。

　　勞動者要重視勞動合同的簽訂，并認真審查合同條款；企業應該認真履行合同義務；政府相關部門則要加大對勞動合同執行的監管力度，這樣才能真正發揮勞動合同作為合法權益最大保障的作用，構建和諧穩定的勞動關系。

 

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