中站區：以“本”為要 抓好黨員隊伍建設
更新時間：2025/3/21 15:37:24 來源：焦作日報
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加強新時代新征程黨員隊伍建設，是永葆黨的先進性和純潔性的必然要求。近年來，中站區以“本”為要，從黨員發展、教育培訓、規范管理和作用發揮“四道關口”著手，從嚴從實鍛造新時代黨員隊伍。
謹本詳始
把好黨員隊伍“質與量”關口
全盤考慮，推動結構優化。根據市級下發的發展黨員計劃，充分結合中站區實際情況，著眼優化黨員隊伍性別、年齡、學歷、專業結構細化黨員指標分配，向青年、農民工、婦女、知識分子和“兩新”組織等群體適當傾斜。建立發展黨員工作定期調度機制，堅持每月一調度，動態掌握各領域黨員隊伍數量結構，對工作進度慢、計劃執行出現偏差的及時督促指導。
嚴把標準，推動質量優化。嚴格執行發展黨員區級聯審制度和談心談話制度，制定完善“政治不合格”負面清單，在落實5個階段和25個步驟基礎上，增設區委組織部專人預審新發展黨員檔案環節，確保黨員發展一個合格一個。去年以來，對全區2021年以來新發展的457名黨員進行了全面審查，有效促進了黨員隊伍的先進性和純潔性。
源頭培養，推動儲備優化。加大入黨積極分子儲備培養力度，建立培養聯系人把關幫帶制度，對入黨積極分子一對一聯系培養；嚴格落實入黨前先當志愿者，引導入黨積極分子積極參與環境整治、服務群眾、隱患排查等志愿服務，在實踐鍛煉中堅定政治立場、強化黨性修養。
固本榮枝
把好黨員隊伍“教與學”關口
突出按需培訓。通過發放調查問卷、召開座談會等形式，該區分行業領域，面向基層黨組織和廣大黨員征求意見建議，摸清黨員干部教育培訓需求；按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，邀請人社局、商務局、市場監管局等單位以及優秀非公企業工作人員等現場授課，提供有針對性的教育培訓，推動黨員教育培訓由“大水漫灌”向“精準滴灌”轉變，進一步提升實用性。
打造特色課堂。深入推進黨員教育培訓五年規劃落實，探索劃分領導干部黨員、區直單位黨員、農村（社區）黨員、年老體弱黨員、企業黨員、流動黨員、新黨員等7類人群，分別采取“推薦學習資料”“微型黨課”“菜單式”“送學式”“上門幫帶式”“雙向式”“前移式”等培訓方式；充分發揮轄區紅色資源富集優勢，依托西大井文旅景區、十二會村紅色教育基地、趙莊太行八英館等陣地，打造區委黨校特色現場教學區，不斷豐富廣大黨員干部教育培訓內容。
固本強基
把好黨員隊伍“管與理”關口
強化流動黨員日常管理。著眼突破流動黨員管理痛點難點。以各基層黨組織為單位，采取“主動出擊”“地毯式”走訪、排查，“兩新”組織“牽頭發力”，聯企干部摸排登記，村社網格兜底管理，建立流動黨員“一人一檔”管理臺賬。針對在外地的流動黨員，建立“結對聯絡”制度，由黨組織書記或支部委員專人聯絡，以電話詢訪、外出探訪等形式開展交流談心，加強對流動黨員的聯絡、服務與思想培訓。同時，以嚴格新經濟組織黨員組織生活為“小切口”，堅持黨員正式組織關系應轉盡轉原則，制定出臺《中站區新經濟組織黨員雙重管理辦法》，針對本區域內在企業具有穩定工作但組織關系尚未轉移的黨員，根據實際情況和黨員意愿主動參與雙重管理，逐步完成轉移正式組織關系工作。
聚焦組織生活提質增效。嚴格落實黨的組織生活制度，每月推送“三會一課”學習清單和主題黨日活動清單，進一步對組織生活會進行安排，要求全面梳理檢視問題，充分開展批評與自我批評；建立黨建“三查”機制，采取支部自查、黨委核查、組織部門抽查的方式了解落實情況，提高組織生活質量。去年以來，對全區17家黨（工）委開展專項督導，通過建立專項臺賬、回頭看等方式，推動問題扎實整改。
敦本務實
把好黨員隊伍“用與效”關口
建好一線服務隊伍。在轄區內組建“小紅李”“小梅助力團”等黨員志愿服務隊，常態化開展承諾踐諾、建言獻策等活動；在全區設立67個黨員示范崗，劃分129個黨員責任區，結合黨建引領高效能治理工作部署，持續鞏固拓展主題教育成果，推動全區黨員干部積極投身產業發展、強村富民、環境提升等工作中。
搭建作用發揮平臺。開發“智慧黨建”系統，為840余名在職黨員線上逐一建檔立卡，結合報到黨員個人特長、崗位特點等，將全區“雙報到”在職黨員下沉到205個網格“領事認崗”。同時，平臺對服務情況動態更新，社區黨組織和所屬部門可在平臺對在職黨員“雙報到”工作落實情況進行實時監督，切實以信息化手段破解形式化問題。去年以來，全區開展志愿服務活動400余次，完成服務紀實3000余次，認領點亮群眾“微心愿”600余條。
做好日常關懷激勵。充分發揮先進典型的示范引領作用，激勵全區黨員奮勇爭先。做好表彰表揚，推薦評選市級優秀共產黨員5名、優秀黨務工作者5名、優秀基層黨組織6個，為26名黨齡達到50年以上老黨員頒發“光榮在黨50年”紀念章。全面實施落實關懷幫扶措施，對生活困難、無人照料、老弱病殘等類型黨員進行臺賬式管理、精細化服務，定期上門提供關心探望，使其充分感受到黨組織的關懷與溫暖。
（記者 杜挺勇）
總值班：李相宜 |
統 籌：曾琳琳 |
責 編：劉 佳 |
審 核：趙玉玲 |
編 輯：趙銀岷 |
校 對：王經東 |
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焦作網免責聲明： | |||||||
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謹本詳始
把好黨員隊伍“質與量”關口
全盤考慮，推動結構優化。根據市級下發的發展黨員計劃，充分結合中站區實際情況，著眼優化黨員隊伍性別、年齡、學歷、專業結構細化黨員指標分配，向青年、農民工、婦女、知識分子和“兩新”組織等群體適當傾斜。建立發展黨員工作定期調度機制，堅持每月一調度，動態掌握各領域黨員隊伍數量結構，對工作進度慢、計劃執行出現偏差的及時督促指導。
嚴把標準，推動質量優化。嚴格執行發展黨員區級聯審制度和談心談話制度，制定完善“政治不合格”負面清單，在落實5個階段和25個步驟基礎上，增設區委組織部專人預審新發展黨員檔案環節，確保黨員發展一個合格一個。去年以來，對全區2021年以來新發展的457名黨員進行了全面審查，有效促進了黨員隊伍的先進性和純潔性。
源頭培養，推動儲備優化。加大入黨積極分子儲備培養力度，建立培養聯系人把關幫帶制度，對入黨積極分子一對一聯系培養；嚴格落實入黨前先當志愿者，引導入黨積極分子積極參與環境整治、服務群眾、隱患排查等志愿服務，在實踐鍛煉中堅定政治立場、強化黨性修養。
固本榮枝
把好黨員隊伍“教與學”關口
突出按需培訓。通過發放調查問卷、召開座談會等形式，該區分行業領域，面向基層黨組織和廣大黨員征求意見建議，摸清黨員干部教育培訓需求；按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，邀請人社局、商務局、市場監管局等單位以及優秀非公企業工作人員等現場授課，提供有針對性的教育培訓，推動黨員教育培訓由“大水漫灌”向“精準滴灌”轉變，進一步提升實用性。
打造特色課堂。深入推進黨員教育培訓五年規劃落實，探索劃分領導干部黨員、區直單位黨員、農村（社區）黨員、年老體弱黨員、企業黨員、流動黨員、新黨員等7類人群，分別采取“推薦學習資料”“微型黨課”“菜單式”“送學式”“上門幫帶式”“雙向式”“前移式”等培訓方式；充分發揮轄區紅色資源富集優勢，依托西大井文旅景區、十二會村紅色教育基地、趙莊太行八英館等陣地，打造區委黨校特色現場教學區，不斷豐富廣大黨員干部教育培訓內容。
固本強基
把好黨員隊伍“管與理”關口
強化流動黨員日常管理。著眼突破流動黨員管理痛點難點。以各基層黨組織為單位，采取“主動出擊”“地毯式”走訪、排查，“兩新”組織“牽頭發力”，聯企干部摸排登記，村社網格兜底管理，建立流動黨員“一人一檔”管理臺賬。針對在外地的流動黨員，建立“結對聯絡”制度，由黨組織書記或支部委員專人聯絡，以電話詢訪、外出探訪等形式開展交流談心，加強對流動黨員的聯絡、服務與思想培訓。同時，以嚴格新經濟組織黨員組織生活為“小切口”，堅持黨員正式組織關系應轉盡轉原則，制定出臺《中站區新經濟組織黨員雙重管理辦法》，針對本區域內在企業具有穩定工作但組織關系尚未轉移的黨員，根據實際情況和黨員意愿主動參與雙重管理，逐步完成轉移正式組織關系工作。
聚焦組織生活提質增效。嚴格落實黨的組織生活制度，每月推送“三會一課”學習清單和主題黨日活動清單，進一步對組織生活會進行安排，要求全面梳理檢視問題，充分開展批評與自我批評；建立黨建“三查”機制，采取支部自查、黨委核查、組織部門抽查的方式了解落實情況，提高組織生活質量。去年以來，對全區17家黨（工）委開展專項督導，通過建立專項臺賬、回頭看等方式，推動問題扎實整改。
敦本務實
把好黨員隊伍“用與效”關口
建好一線服務隊伍。在轄區內組建“小紅李”“小梅助力團”等黨員志愿服務隊，常態化開展承諾踐諾、建言獻策等活動；在全區設立67個黨員示范崗，劃分129個黨員責任區，結合黨建引領高效能治理工作部署，持續鞏固拓展主題教育成果，推動全區黨員干部積極投身產業發展、強村富民、環境提升等工作中。
搭建作用發揮平臺。開發“智慧黨建”系統，為840余名在職黨員線上逐一建檔立卡，結合報到黨員個人特長、崗位特點等，將全區“雙報到”在職黨員下沉到205個網格“領事認崗”。同時，平臺對服務情況動態更新，社區黨組織和所屬部門可在平臺對在職黨員“雙報到”工作落實情況進行實時監督，切實以信息化手段破解形式化問題。去年以來，全區開展志愿服務活動400余次，完成服務紀實3000余次，認領點亮群眾“微心愿”600余條。
做好日常關懷激勵。充分發揮先進典型的示范引領作用，激勵全區黨員奮勇爭先。做好表彰表揚，推薦評選市級優秀共產黨員5名、優秀黨務工作者5名、優秀基層黨組織6個，為26名黨齡達到50年以上老黨員頒發“光榮在黨50年”紀念章。全面實施落實關懷幫扶措施，對生活困難、無人照料、老弱病殘等類型黨員進行臺賬式管理、精細化服務，定期上門提供關心探望，使其充分感受到黨組織的關懷與溫暖。
（記者 杜挺勇）
總值班：李相宜 |
統 籌：曾琳琳 |
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