修武縣持續做優人才服務生態圈
更新時間：2025/6/13 11:20:10 來源：焦作日報
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功以才成，業由才廣。今年年初以來，修武縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，把優化人才服務保障作為人才工作的突破點，不斷增強服務意識、完善服務職能、創新服務方式，讓各類人才安身、安心、安業，全方位營造人才“新生態”。
建機制，凝聚人才工作合力。堅持把強統籌、聚合力作為推動人才工作提質增效的有力抓手。整合組織、人社、教體、衛健等14個部門相關職能，實行“月度專題研究、季度抽查回訪、年度績效考評”的聯席會議制度，聚焦人才“引育留”全鏈條，制定《服務事項權責清單》，確定51個服務事項，確保責任到人，全面構建信息共享、服務貫通、制度銜接的人才服務網絡，形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門協同配合的工作格局。
組隊伍，鍛造人才服務尖兵。立足需求導向，統籌人才服務事項部門和單位，選拔熟悉政策、精通業務、協調能力強的骨干人員52人，組建人才服務專員隊伍。積極開展上門服務，實行每周二“人才走訪日”制度，通過走訪、調研、座談等方式，跟進解決企業、民生、人才、技術等需求難題32件。同時，建立《服務事項協同推進清單》，協調相關單位聯解聯辦，及時調度辦理進度，確保專家人才反饋問題事事有回音、件件有落實，形成督辦閉環。
設專窗，暢通人才服務渠道。打造“一站式”人才服務平臺，設立服務專窗，開通人才服務熱線，配備服務專員，確保專家人才服務事項隨時受理；定期與人才進行聯系對接，建立服務事項臺賬，做好人才認定、評價晉升、人才補貼、人才住房、就醫體檢、家屬子女就業入學等服務保障，從家庭上、生活上、健康上幫助人才解決系列需求。今年年初以來，已受理各類人才服務事項21件，辦結率達100%。
組聯盟，優化人才服務體系。搭建“修武人才之家”，精心遴選49家可提供優質服務的企事業單位及社會力量，組成人才服務聯盟，按照“成長課堂+特色活動”模式，開設短視頻剪輯、繪畫、烘焙、八段錦、瑜伽等10類課程，舉辦聯誼、圍坐等活動，覆蓋人才500余人，為在修武工作生活、創新創業、就業發展的人才提供專屬服務，增強人才對修武的認同感和歸屬感，營造愛才、留才的濃厚氛圍。
（修組）
總值班：程紅利 |
統 籌：曾琳琳 |
責 編：劉 佳 |
審 核：陳 琦 |
編 輯：趙銀岷 |
校 對：劉 勇 |
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功以才成，業由才廣。今年年初以來，修武縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，把優化人才服務保障作為人才工作的突破點，不斷增強服務意識、完善服務職能、創新服務方式，讓各類人才安身、安心、安業，全方位營造人才“新生態”。
建機制，凝聚人才工作合力。堅持把強統籌、聚合力作為推動人才工作提質增效的有力抓手。整合組織、人社、教體、衛健等14個部門相關職能，實行“月度專題研究、季度抽查回訪、年度績效考評”的聯席會議制度，聚焦人才“引育留”全鏈條，制定《服務事項權責清單》，確定51個服務事項，確保責任到人，全面構建信息共享、服務貫通、制度銜接的人才服務網絡，形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門協同配合的工作格局。
組隊伍，鍛造人才服務尖兵。立足需求導向，統籌人才服務事項部門和單位，選拔熟悉政策、精通業務、協調能力強的骨干人員52人，組建人才服務專員隊伍。積極開展上門服務，實行每周二“人才走訪日”制度，通過走訪、調研、座談等方式，跟進解決企業、民生、人才、技術等需求難題32件。同時，建立《服務事項協同推進清單》，協調相關單位聯解聯辦，及時調度辦理進度，確保專家人才反饋問題事事有回音、件件有落實，形成督辦閉環。
設專窗，暢通人才服務渠道。打造“一站式”人才服務平臺，設立服務專窗，開通人才服務熱線，配備服務專員，確保專家人才服務事項隨時受理；定期與人才進行聯系對接，建立服務事項臺賬，做好人才認定、評價晉升、人才補貼、人才住房、就醫體檢、家屬子女就業入學等服務保障，從家庭上、生活上、健康上幫助人才解決系列需求。今年年初以來，已受理各類人才服務事項21件，辦結率達100%。
組聯盟，優化人才服務體系。搭建“修武人才之家”，精心遴選49家可提供優質服務的企事業單位及社會力量，組成人才服務聯盟，按照“成長課堂+特色活動”模式，開設短視頻剪輯、繪畫、烘焙、八段錦、瑜伽等10類課程，舉辦聯誼、圍坐等活動，覆蓋人才500余人，為在修武工作生活、創新創業、就業發展的人才提供專屬服務，增強人才對修武的認同感和歸屬感，營造愛才、留才的濃厚氛圍。
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