市人社局出臺“助企用工引才十條舉措”
更新時間：2022-2-17 9:36:18 來源：焦作日報
2021年專題區(qū)
近日，市人社局發(fā)布《全市人社系統(tǒng)助企用工引才主要措施》，通過十條實實在在的舉措，為全市企業(yè)用工引才提供個性化、精準式服務(wù)保障。
根據(jù)計劃，今年“春風行動”招聘活動期間，全市人社系統(tǒng)將發(fā)布崗位信息不少于2萬條，服務(wù)企業(yè)不少于1000家；創(chuàng)新舉辦直播送崗活動，全年關(guān)注量突破1萬人次，力爭實現(xiàn)全市規(guī)上企業(yè)全覆蓋；全年引進高層次人才4000人，通過開展職業(yè)技能培訓惠及群眾不少于10萬人次。
開展“春風行動”招聘活動。舉辦“春風行動”線上招聘活動的同時，在全市范圍啟動線下招聘會，做到線上招聘不停歇、線下活動早啟動，促進企業(yè)用工和求職者就業(yè)無縫對接。
引導返鄉(xiāng)農(nóng)民工就近就地就業(yè)。加強與返焦農(nóng)民工的聯(lián)系，了解其務(wù)工需求，搞好用工信息對接。引導返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)展鄉(xiāng)村車間、手工作坊、創(chuàng)意農(nóng)業(yè)，并依托加工流通、休閑農(nóng)業(yè)、電子商務(wù)等新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，增加農(nóng)民工就業(yè)。支持重點企業(yè)用工，優(yōu)先支持保供應(yīng)、保運轉(zhuǎn)的重點企業(yè)、重大項目和重大工程用工需求。支持階段性用工需求量較大的企業(yè)與富余員工較多的企業(yè)開展用工余缺調(diào)劑，實現(xiàn)正常生產(chǎn)經(jīng)營。
開展集中外出務(wù)工服務(wù)活動。摸清企業(yè)開工和農(nóng)民工返鄉(xiāng)返崗情況，與輸入地人社部門、企業(yè)密切對接，及時發(fā)布復工時間和疫情防控要求。對有外出務(wù)工需求的，提供“點對點”集中輸送務(wù)工、返崗服務(wù)。
探索開展直播帶崗活動。利用知名短視頻平臺，創(chuàng)新舉辦直播帶崗精準對接活動，把用工崗位信息“搬”到直播間，第一時間向求職者推送，打造更加直觀的“屏對屏”招聘平臺，確保全年直播關(guān)注量突破1萬人次，力爭全市規(guī)上企業(yè)直播帶崗實現(xiàn)全覆蓋。
開展“大調(diào)研大走訪”活動。實行市、縣兩級人社部門聯(lián)動，組織人員深入企業(yè)調(diào)研、走訪，重點了解掌握企業(yè)用工和人才需求信息，發(fā)布企業(yè)用工和人才需求目錄。3月底前，全市各類市場登記主體有關(guān)信息抽樣調(diào)查不少于1萬家。同時，收集企業(yè)涉及人社工作的其他需求，征求企業(yè)意見和建議，建立企業(yè)反映問題臺賬，積極化解銷號。
建立“一人一企”服務(wù)機制。設(shè)立“人社專員”，建立人社部門“1+N”常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)企業(yè)機制，即全市人社系統(tǒng)干部職工均為“人社專員”，每人分包至少1家企業(yè)，另聯(lián)系若干其他登記市場主體，3月底前實現(xiàn)全市規(guī)上企業(yè)“人社專員”聯(lián)系服務(wù)全覆蓋。
建立用工引才“一站式”平臺。將“海創(chuàng)會”打造成以高端（海外）人才引進為重點，面向海內(nèi)外高層次、創(chuàng)新型、引領(lǐng)型人才（團隊）的引才平臺，提前對接供求信息，提供“一站式”引才服務(wù)。同時，發(fā)揮公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)和民營人才資源服務(wù)機構(gòu)的作用，建立高校、中職中專院校和技工院校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺，完善實習見習措施，加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款力度，鼓勵企業(yè)吸納更多的畢業(yè)生就業(yè)，支持畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。全年引進高層次人才4000人。
提高職業(yè)技能培訓精準度。大力推進“人人持證、技能河南”建設(shè)，圍繞高端裝備、綠色食品、新材料等特色產(chǎn)業(yè)，開展“全生命周期、全工種門類”職業(yè)培訓，加大人工智能、云計算、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域新職業(yè)新技能的培訓力度。引導企業(yè)設(shè)立技能津貼，下放企業(yè)技能等級認定備案權(quán)限至縣（市、區(qū)），釋放政策紅利。在全市范圍推廣電子培訓券，把人社部門所有補貼性培訓納入電子培訓券發(fā)放范圍，實現(xiàn)電子培訓券地域、機構(gòu)、項目全覆蓋。健全“1+11+N”技能競賽體系，打造技能人才脫穎而出的平臺。加大督導檢查力度，提升培訓質(zhì)量，全年職業(yè)技能培訓不少于10萬人次。
加大就業(yè)政策立體化宣傳力度。利用各類網(wǎng)站、報紙、廣播、電視以及“焦作就業(yè)”手機客戶端，人社微信公眾號、焦作日報視頻號、電子顯示屏等平臺，推送企業(yè)用工信息、宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。常態(tài)化成立“人社涉企政策宣講團”，采取“走出去、請進來”相結(jié)合的方式，積極宣傳人社惠企惠民政策，增進企業(yè)對就業(yè)創(chuàng)業(yè)等人社政策的了解掌握，確保政策落地見效。
鼓勵大學生留焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)。研究吸引本地高校畢業(yè)生留焦及焦作籍高校畢業(yè)生回焦就業(yè)措施，完善落實我市人才優(yōu)惠政策，包括搭建就業(yè)平臺、鼓勵到基層就業(yè)和改善住房條件等。研究完善青年人才優(yōu)惠政策，主要是建立本地高校畢業(yè)生實習制度、加大青年人才激勵力度等。研究推動技能人才、普通技工留焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)措施，主要是引導企業(yè)提供合理的薪資待遇、給予資金補貼或獎勵、完善培訓制度、鼓勵校企合作等。
市人社局相關(guān)負責人介紹，此次推出“助企用工引才十條舉措”，旨在扎實推進、高效落實“能力作風建設(shè)年”和“萬人助萬企”活動，以優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)助推企業(yè)開門紅，為我市經(jīng)濟發(fā)展開門紅、全年紅提供人才保障。
（記者杜玲）
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近日，市人社局發(fā)布《全市人社系統(tǒng)助企用工引才主要措施》，通過十條實實在在的舉措，為全市企業(yè)用工引才提供個性化、精準式服務(wù)保障。
根據(jù)計劃，今年“春風行動”招聘活動期間，全市人社系統(tǒng)將發(fā)布崗位信息不少于2萬條，服務(wù)企業(yè)不少于1000家；創(chuàng)新舉辦直播送崗活動，全年關(guān)注量突破1萬人次，力爭實現(xiàn)全市規(guī)上企業(yè)全覆蓋；全年引進高層次人才4000人，通過開展職業(yè)技能培訓惠及群眾不少于10萬人次。
開展“春風行動”招聘活動。舉辦“春風行動”線上招聘活動的同時，在全市范圍啟動線下招聘會，做到線上招聘不停歇、線下活動早啟動，促進企業(yè)用工和求職者就業(yè)無縫對接。
引導返鄉(xiāng)農(nóng)民工就近就地就業(yè)。加強與返焦農(nóng)民工的聯(lián)系，了解其務(wù)工需求，搞好用工信息對接。引導返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)展鄉(xiāng)村車間、手工作坊、創(chuàng)意農(nóng)業(yè)，并依托加工流通、休閑農(nóng)業(yè)、電子商務(wù)等新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，增加農(nóng)民工就業(yè)。支持重點企業(yè)用工，優(yōu)先支持保供應(yīng)、保運轉(zhuǎn)的重點企業(yè)、重大項目和重大工程用工需求。支持階段性用工需求量較大的企業(yè)與富余員工較多的企業(yè)開展用工余缺調(diào)劑，實現(xiàn)正常生產(chǎn)經(jīng)營。
開展集中外出務(wù)工服務(wù)活動。摸清企業(yè)開工和農(nóng)民工返鄉(xiāng)返崗情況，與輸入地人社部門、企業(yè)密切對接，及時發(fā)布復工時間和疫情防控要求。對有外出務(wù)工需求的，提供“點對點”集中輸送務(wù)工、返崗服務(wù)。
探索開展直播帶崗活動。利用知名短視頻平臺，創(chuàng)新舉辦直播帶崗精準對接活動，把用工崗位信息“搬”到直播間，第一時間向求職者推送，打造更加直觀的“屏對屏”招聘平臺，確保全年直播關(guān)注量突破1萬人次，力爭全市規(guī)上企業(yè)直播帶崗實現(xiàn)全覆蓋。
開展“大調(diào)研大走訪”活動。實行市、縣兩級人社部門聯(lián)動，組織人員深入企業(yè)調(diào)研、走訪，重點了解掌握企業(yè)用工和人才需求信息，發(fā)布企業(yè)用工和人才需求目錄。3月底前，全市各類市場登記主體有關(guān)信息抽樣調(diào)查不少于1萬家。同時，收集企業(yè)涉及人社工作的其他需求，征求企業(yè)意見和建議，建立企業(yè)反映問題臺賬，積極化解銷號。
建立“一人一企”服務(wù)機制。設(shè)立“人社專員”，建立人社部門“1+N”常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)企業(yè)機制，即全市人社系統(tǒng)干部職工均為“人社專員”，每人分包至少1家企業(yè)，另聯(lián)系若干其他登記市場主體，3月底前實現(xiàn)全市規(guī)上企業(yè)“人社專員”聯(lián)系服務(wù)全覆蓋。
建立用工引才“一站式”平臺。將“海創(chuàng)會”打造成以高端（海外）人才引進為重點，面向海內(nèi)外高層次、創(chuàng)新型、引領(lǐng)型人才（團隊）的引才平臺，提前對接供求信息，提供“一站式”引才服務(wù)。同時，發(fā)揮公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)和民營人才資源服務(wù)機構(gòu)的作用，建立高校、中職中專院校和技工院校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺，完善實習見習措施，加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款力度，鼓勵企業(yè)吸納更多的畢業(yè)生就業(yè)，支持畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。全年引進高層次人才4000人。
提高職業(yè)技能培訓精準度。大力推進“人人持證、技能河南”建設(shè)，圍繞高端裝備、綠色食品、新材料等特色產(chǎn)業(yè)，開展“全生命周期、全工種門類”職業(yè)培訓，加大人工智能、云計算、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域新職業(yè)新技能的培訓力度。引導企業(yè)設(shè)立技能津貼，下放企業(yè)技能等級認定備案權(quán)限至縣（市、區(qū)），釋放政策紅利。在全市范圍推廣電子培訓券，把人社部門所有補貼性培訓納入電子培訓券發(fā)放范圍，實現(xiàn)電子培訓券地域、機構(gòu)、項目全覆蓋。健全“1+11+N”技能競賽體系，打造技能人才脫穎而出的平臺。加大督導檢查力度，提升培訓質(zhì)量，全年職業(yè)技能培訓不少于10萬人次。
加大就業(yè)政策立體化宣傳力度。利用各類網(wǎng)站、報紙、廣播、電視以及“焦作就業(yè)”手機客戶端，人社微信公眾號、焦作日報視頻號、電子顯示屏等平臺，推送企業(yè)用工信息、宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。常態(tài)化成立“人社涉企政策宣講團”，采取“走出去、請進來”相結(jié)合的方式，積極宣傳人社惠企惠民政策，增進企業(yè)對就業(yè)創(chuàng)業(yè)等人社政策的了解掌握，確保政策落地見效。
鼓勵大學生留焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)。研究吸引本地高校畢業(yè)生留焦及焦作籍高校畢業(yè)生回焦就業(yè)措施，完善落實我市人才優(yōu)惠政策，包括搭建就業(yè)平臺、鼓勵到基層就業(yè)和改善住房條件等。研究完善青年人才優(yōu)惠政策，主要是建立本地高校畢業(yè)生實習制度、加大青年人才激勵力度等。研究推動技能人才、普通技工留焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)措施，主要是引導企業(yè)提供合理的薪資待遇、給予資金補貼或獎勵、完善培訓制度、鼓勵校企合作等。
市人社局相關(guān)負責人介紹，此次推出“助企用工引才十條舉措”，旨在扎實推進、高效落實“能力作風建設(shè)年”和“萬人助萬企”活動，以優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)助推企業(yè)開門紅，為我市經(jīng)濟發(fā)展開門紅、全年紅提供人才保障。
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