我市出臺15項舉措促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)
更新時間：2024/9/10 10:22:02 來源：焦作日報
2022年專題
合并實施一次性吸納就業(yè)補貼和一次性擴崗補助政策、建立先進制造業(yè)企業(yè)集群職稱評審“綠色通道”、每年募集不少于3000個就業(yè)見習崗位……近日，市人社局、市教育局、市財政局聯合發(fā)布《關于支持高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（以下簡稱《通知》），出臺15項穩(wěn)就業(yè)政策舉措，全力促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
大力拓展市場化優(yōu)質就業(yè)崗位。我市圍繞傳統(tǒng)產業(yè)改造升級、新興產業(yè)發(fā)展和“3+13+N”產業(yè)鏈、“三十工程”建設、招商引資實施的重大項目等，深入挖掘就業(yè)崗位資源，建立崗位需求目錄清單；開展“高校校長書記訪企拓崗”“人社局長入企尋崗”等活動，深入摸排企業(yè)用工和培訓需求，有針對性地提供就業(yè)供需對接、職業(yè)技能培訓對接等服務。
提高高校畢業(yè)生等青年就業(yè)能力。畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生參加就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓并取得符合規(guī)定證書的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼。組織青年和畢業(yè)年度學生參加企業(yè)新型學徒培訓，提高技能水平，按規(guī)定對承擔學徒培訓任務的企業(yè)和學校給予學徒培訓補貼。
支持企業(yè)吸納高校畢業(yè)生等青年就業(yè)。《通知》中一大重點舉措是合并實施一次性吸納就業(yè)補貼和一次性擴崗補助政策，對招用畢業(yè)年度及離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生及16~24歲登記失業(yè)青年，簽訂勞動合同，并按規(guī)定為其足額繳納3個月以上的失業(yè)、工傷、職工養(yǎng)老保險費的企業(yè)，每招用1人按1500元的標準發(fā)放一次性擴崗補助。對招用畢業(yè)年度和離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)，給予最長1年的社會保險補貼，不包括高校畢業(yè)生個人應繳納的部分。
支持自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。強化青年創(chuàng)業(yè)支持，對符合條件的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目，按規(guī)定落實一次性創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息、稅費減免等政策。對在我市自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定申請個人貼息創(chuàng)業(yè)擔保貸款最高30萬元、小微企業(yè)貼息創(chuàng)業(yè)擔保貸款最高400萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，對符合條件的創(chuàng)業(yè)擔保貸款給予貸款實際利率50%的財政貼息。對離校2年內未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會保險費，給予一定數額的社會保險補貼，補貼標準原則上不超過其實際繳費的2/3，補貼期限最長不超過2年。
強化優(yōu)化招聘對接服務。建立健全招聘信息歸集發(fā)布機制，加密加大招聘頻次力度，組織開展高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務攻堅行動，舉辦2024年焦作市聯合招聘高校畢業(yè)生暨百日千萬招聘專項行動，未就業(yè)畢業(yè)生較為集中的縣（市、區(qū)）和用工密集的地區(qū)每周至少舉辦1次專業(yè)性招聘活動，每月至少舉辦1次綜合性招聘活動。
實施先進制造業(yè)促就業(yè)行動。先進制造業(yè)是青年就業(yè)的重點行業(yè)之一，《通知》提出要建立完善人才供需對接機制，打包辦理支持企業(yè)吸納就業(yè)和助力人才發(fā)展系列政策。建立先進制造業(yè)企業(yè)集群職稱評審“綠色通道”，賦予相關企業(yè)高層次人才舉薦權，推動具備條件的先進制造業(yè)企業(yè)試點開展高級職稱自主評審。
實施就業(yè)見習崗位募集計劃。2024年起，每年募集不少于3000個就業(yè)見習崗位。對吸納離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生和16~24歲登記失業(yè)青年進行就業(yè)見習的就業(yè)見習單位，按規(guī)定給予見習補貼，見習補貼標準為當地最低工資標準的70%。鼓勵見習單位更多留用見習畢業(yè)生，對留用見習期滿人員比例在50%以上的，見習補貼標準提高到當地最低工資標準的110%。
鼓勵高校畢業(yè)生留焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)。實施青年人才生活補貼制度，畢業(yè)3年內來（留）焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)的全日制博士研究生、碩士研究生、本科生和技工院校預備技師（技師）班畢業(yè)生，在學校、醫(yī)院和各類企業(yè)就業(yè)并簽訂勞動合同且按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險的，分別按照每人每月2000元、1500元、1000元標準發(fā)放3年生活補貼；自主創(chuàng)業(yè)（暫未就業(yè)）并按規(guī)定繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險或按靈活就業(yè)且連續(xù)繳納養(yǎng)老保險滿3個月的，分別按照每人4000元、3000元、2000元的標準發(fā)放一次性生活補貼。
實施離校未就業(yè)服務攻堅行動。各高校要落實高校畢業(yè)生去向登記制度，對未就業(yè)畢業(yè)生等青年集中開展幫扶。對有就業(yè)意愿的，至少提供1次政策宣介、1次職業(yè)指導、3次崗位推介、1次技能培訓或就業(yè)見習機會，確保應就業(yè)盡就業(yè)。
實施就業(yè)困難青年專項幫扶行動。強化困難高校畢業(yè)生結對幫扶，及時將脫貧家庭畢業(yè)生、殘疾畢業(yè)生、長期失業(yè)青年、求職補貼發(fā)放對象納入幫扶臺賬，針對性提供高質量崗位信息。
此外，我市還將通過延續(xù)實施國有企業(yè)增人增資政策、著力穩(wěn)定公共部門崗位規(guī)模、高效辦成高校畢業(yè)生就業(yè)一件事、加強就業(yè)權益維護、加強青年就業(yè)宣傳引導等舉措，促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，確保就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。
（記者杜玲）
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合并實施一次性吸納就業(yè)補貼和一次性擴崗補助政策、建立先進制造業(yè)企業(yè)集群職稱評審“綠色通道”、每年募集不少于3000個就業(yè)見習崗位……近日，市人社局、市教育局、市財政局聯合發(fā)布《關于支持高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（以下簡稱《通知》），出臺15項穩(wěn)就業(yè)政策舉措，全力促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
大力拓展市場化優(yōu)質就業(yè)崗位。我市圍繞傳統(tǒng)產業(yè)改造升級、新興產業(yè)發(fā)展和“3+13+N”產業(yè)鏈、“三十工程”建設、招商引資實施的重大項目等，深入挖掘就業(yè)崗位資源，建立崗位需求目錄清單；開展“高校校長書記訪企拓崗”“人社局長入企尋崗”等活動，深入摸排企業(yè)用工和培訓需求，有針對性地提供就業(yè)供需對接、職業(yè)技能培訓對接等服務。
提高高校畢業(yè)生等青年就業(yè)能力。畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生參加就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓并取得符合規(guī)定證書的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼。組織青年和畢業(yè)年度學生參加企業(yè)新型學徒培訓，提高技能水平，按規(guī)定對承擔學徒培訓任務的企業(yè)和學校給予學徒培訓補貼。
支持企業(yè)吸納高校畢業(yè)生等青年就業(yè)。《通知》中一大重點舉措是合并實施一次性吸納就業(yè)補貼和一次性擴崗補助政策，對招用畢業(yè)年度及離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生及16~24歲登記失業(yè)青年，簽訂勞動合同，并按規(guī)定為其足額繳納3個月以上的失業(yè)、工傷、職工養(yǎng)老保險費的企業(yè)，每招用1人按1500元的標準發(fā)放一次性擴崗補助。對招用畢業(yè)年度和離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)，給予最長1年的社會保險補貼，不包括高校畢業(yè)生個人應繳納的部分。
支持自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。強化青年創(chuàng)業(yè)支持，對符合條件的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目，按規(guī)定落實一次性創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息、稅費減免等政策。對在我市自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定申請個人貼息創(chuàng)業(yè)擔保貸款最高30萬元、小微企業(yè)貼息創(chuàng)業(yè)擔保貸款最高400萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，對符合條件的創(chuàng)業(yè)擔保貸款給予貸款實際利率50%的財政貼息。對離校2年內未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會保險費，給予一定數額的社會保險補貼，補貼標準原則上不超過其實際繳費的2/3，補貼期限最長不超過2年。
強化優(yōu)化招聘對接服務。建立健全招聘信息歸集發(fā)布機制，加密加大招聘頻次力度，組織開展高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務攻堅行動，舉辦2024年焦作市聯合招聘高校畢業(yè)生暨百日千萬招聘專項行動，未就業(yè)畢業(yè)生較為集中的縣（市、區(qū)）和用工密集的地區(qū)每周至少舉辦1次專業(yè)性招聘活動，每月至少舉辦1次綜合性招聘活動。
實施先進制造業(yè)促就業(yè)行動。先進制造業(yè)是青年就業(yè)的重點行業(yè)之一，《通知》提出要建立完善人才供需對接機制，打包辦理支持企業(yè)吸納就業(yè)和助力人才發(fā)展系列政策。建立先進制造業(yè)企業(yè)集群職稱評審“綠色通道”，賦予相關企業(yè)高層次人才舉薦權，推動具備條件的先進制造業(yè)企業(yè)試點開展高級職稱自主評審。
實施就業(yè)見習崗位募集計劃。2024年起，每年募集不少于3000個就業(yè)見習崗位。對吸納離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生和16~24歲登記失業(yè)青年進行就業(yè)見習的就業(yè)見習單位，按規(guī)定給予見習補貼，見習補貼標準為當地最低工資標準的70%。鼓勵見習單位更多留用見習畢業(yè)生，對留用見習期滿人員比例在50%以上的，見習補貼標準提高到當地最低工資標準的110%。
鼓勵高校畢業(yè)生留焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)。實施青年人才生活補貼制度，畢業(yè)3年內來（留）焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)的全日制博士研究生、碩士研究生、本科生和技工院校預備技師（技師）班畢業(yè)生，在學校、醫(yī)院和各類企業(yè)就業(yè)并簽訂勞動合同且按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險的，分別按照每人每月2000元、1500元、1000元標準發(fā)放3年生活補貼；自主創(chuàng)業(yè)（暫未就業(yè)）并按規(guī)定繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險或按靈活就業(yè)且連續(xù)繳納養(yǎng)老保險滿3個月的，分別按照每人4000元、3000元、2000元的標準發(fā)放一次性生活補貼。
實施離校未就業(yè)服務攻堅行動。各高校要落實高校畢業(yè)生去向登記制度，對未就業(yè)畢業(yè)生等青年集中開展幫扶。對有就業(yè)意愿的，至少提供1次政策宣介、1次職業(yè)指導、3次崗位推介、1次技能培訓或就業(yè)見習機會，確保應就業(yè)盡就業(yè)。
實施就業(yè)困難青年專項幫扶行動。強化困難高校畢業(yè)生結對幫扶，及時將脫貧家庭畢業(yè)生、殘疾畢業(yè)生、長期失業(yè)青年、求職補貼發(fā)放對象納入幫扶臺賬，針對性提供高質量崗位信息。
此外，我市還將通過延續(xù)實施國有企業(yè)增人增資政策、著力穩(wěn)定公共部門崗位規(guī)模、高效辦成高校畢業(yè)生就業(yè)一件事、加強就業(yè)權益維護、加強青年就業(yè)宣傳引導等舉措，促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，確保就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。
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