頭部企業的心心念
更新時間：2023-11-14 10:25:18 來源：焦作日報
2022年專題
依托全球首創的炭黑改性技術優勢和人才優勢，“廠齡”近60年的焦作市和興化學工業有限公司，高性能導電炭黑產能不久前達到3萬噸，躍居世界第一位，成為我市堅定依靠創新驅動轉型、依靠人才支撐強市的最新見證。
“技術能力”就是企業的核心競爭力。
雖然人才已成優勢，然而這家頭部企業心心念的還是搶抓人才“第一資源”，仍然對博士、博士后等高端人才有強烈需求。
“招不到博士博士后”是不能明說的痛。之前，該公司曾通過“招募令”尋覓到一位稱心的新材料領域博士，雙方相談甚歡“定下終身”。然而當該公司胸有成竹發出錄用offer給出職位后，這位博士還是因為身份等顧慮臨時拒絕。
“如何留住高端人才”是“心病”。該公司產業合作的研發技術顧問、外聘專家朱立才，不僅是華南師范大學的博士、副教授，還是華南理工的博士后，是新材料行業學術研發帶頭人。盡管給出了研發總監的副總待遇，但是身處廣州高校、家在南方的朱立才只能飛來飛去，與該公司僅是合作關系。
“公司高質量發展的后勁需要更多的高端人才，希望能給想想辦法！”面對市產業技術科學院調研團隊的上門問需，該公司管理層迫不及待地“尋醫問藥”。
市產業技術科學院了解了企業需求后，立即填寫人才需求表，帶領公司負責人與高校、人才協會、智庫專家對接招才引智。并與公司一起滿滿誠意挽留朱立才，讓他感受到焦作渴求人才的溫度，為他快速辦理了高層次專項人才事業編制，解除后顧之憂。不久，朱立才將以市產業技術科學院人才事業編的身份任職焦作市和興化學工業有限公司，成為該公司第一個博士和博士后。
記者了解到，為打破人才等創新要素匱乏的藩籬，我市瞄準建立開放創新平臺，拿出300個事業編制，成立我省首家省轄市產業技術科學院，為產業發展招引人才。
我市還實施“1+18”政策體系、“懷川英才計劃”，積極引進高層次急需緊缺人才，解決企業引育“高精尖”人才難題。今年上半年，我市招才引智工作綜合排名全省第三，其中引進碩士1715名，數量居全省第三。
（記者 朱曉琳）
 |
 |
 |
|
||||
 |
焦作網免責聲明： | |||||||
|
||||||||
依托全球首創的炭黑改性技術優勢和人才優勢，“廠齡”近60年的焦作市和興化學工業有限公司，高性能導電炭黑產能不久前達到3萬噸，躍居世界第一位，成為我市堅定依靠創新驅動轉型、依靠人才支撐強市的最新見證。
“技術能力”就是企業的核心競爭力。
雖然人才已成優勢，然而這家頭部企業心心念的還是搶抓人才“第一資源”，仍然對博士、博士后等高端人才有強烈需求。
“招不到博士博士后”是不能明說的痛。之前，該公司曾通過“招募令”尋覓到一位稱心的新材料領域博士，雙方相談甚歡“定下終身”。然而當該公司胸有成竹發出錄用offer給出職位后，這位博士還是因為身份等顧慮臨時拒絕。
“如何留住高端人才”是“心病”。該公司產業合作的研發技術顧問、外聘專家朱立才，不僅是華南師范大學的博士、副教授，還是華南理工的博士后，是新材料行業學術研發帶頭人。盡管給出了研發總監的副總待遇，但是身處廣州高校、家在南方的朱立才只能飛來飛去，與該公司僅是合作關系。
“公司高質量發展的后勁需要更多的高端人才，希望能給想想辦法！”面對市產業技術科學院調研團隊的上門問需，該公司管理層迫不及待地“尋醫問藥”。
市產業技術科學院了解了企業需求后，立即填寫人才需求表，帶領公司負責人與高校、人才協會、智庫專家對接招才引智。并與公司一起滿滿誠意挽留朱立才，讓他感受到焦作渴求人才的溫度，為他快速辦理了高層次專項人才事業編制，解除后顧之憂。不久，朱立才將以市產業技術科學院人才事業編的身份任職焦作市和興化學工業有限公司，成為該公司第一個博士和博士后。
記者了解到，為打破人才等創新要素匱乏的藩籬，我市瞄準建立開放創新平臺，拿出300個事業編制，成立我省首家省轄市產業技術科學院，為產業發展招引人才。
我市還實施“1+18”政策體系、“懷川英才計劃”，積極引進高層次急需緊缺人才，解決企業引育“高精尖”人才難題。今年上半年，我市招才引智工作綜合排名全省第三，其中引進碩士1715名，數量居全省第三。
（記者 朱曉琳）
 |
|
||||
|
焦作網免責聲明： | |||||||
|
||||||||
|
|
